Szkolenia z zarządzania, nietuzinkowe wyjazdy integracyjne a także wiarygodne oceny okresowe i autorskie symulacje menedżerskie.

Szkolenia zawodowe a menedżerskie?

Szkolenia zaczęły odgrywać bardzo dużą rolę dla dynamicznego rozwoju wielu firm, szczególnie teraz, kiedy zaczynają być coraz większe problemy z zatrudnieniem dobrych pracowników. W wielu przypadkach zdecydowanie bardziej się opłaca spróbować wykorzystać potencjał osób już zatrudnionych i poprawić zakres ich kompetencji, niż tracić dużo czasu i pieniędzy na szukanie kogoś nowego.


 


Jednak aby szkolenia się przydały, to znaczy naprawdę znacznie poprawiły wyniki pracy, to muszą być właściwie wybrane. Od kilkunastu lat w praktyce szkoleniowej jest coraz wyraźniejszy podział pomiędzy twarde i miękkie. Warto wiedzieć, jakie są ich plusy i minusy, ponieważ taka wiedza bardzo się może przydać przy planowaniu dalszego rozwoju pracowników, których się zatrudnia.


 


Twarde szkolenia dotyczą głównie pozyskiwania konkretnych, tematycznych wiadomości. Często trwają dłuższy okres czasu, trafiają się kursy, które będą trwały nawet pół roku. Z reguły kończyć się będą egzaminem i uzyskaniem certyfikatu, który potwierdzi zdobytą wiedzę.


 


Szkolenia o takim charakterze dedykowane są pracownikom, którzy, zamierzają podnieść zawodowe kwalifikacje i zdobyć nieco wiedzy, która pozwoli im sprawniej wykonywać obowiązki, jakie do nich należą. Z reguły dotyczą one jednej wąskiej dziedziny wiedzy, która bardzo często może być dość wyspecjalizowana i trudno osiągalna - to będzie sprawiać, że duża część szkoleń tego typu niemało kosztuje.


 


Z kolei szkolenia miękkie ( np.   Treningi Radzenie Sobie Ze Zmianą  ) to w pierwszej kolejności praca nad umiejętnościami interpersonalnymi. W części profesji poza konkretną wiedzą tematyczną mogą być także potrzebne umiejętności prowadzenia negocjacji, pracy w grupie albo radzenia sobie ze stresem. Dzięki takim szkoleniom także te umiejętności można w swoich pracownikach bardzo dobrze wyćwiczyć.


 


Miękkie szkolenia w dużej części opierają się na różnego rodzaju ćwiczeniach, dzięki którym można w sposób praktyczny przećwiczyć wybrane zagadnienia. Sprawiają one, że całe szkolenia nie tylko będą efektywniejsze i skuteczniejsze, ale także ciekawe dla kursantów, co jest naprawę bardzo potrzebne.


 

03.06.2016. 14:39